فایل ورد تدوين الگوي اثربخش انتقال يادگيري در راستاي بازگشت سرمايه در توسعه منابع انساني با تاکيد بر مديريت شهري

لینک دانلود

 فایل ورد تدوين الگوي اثربخش انتقال يادگيري در راستاي بازگشت سرمايه در توسعه منابع انساني با تاکيد بر مديريت شهري دارای 26 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد تدوين الگوي اثربخش انتقال يادگيري در راستاي بازگشت سرمايه در توسعه منابع انساني با تاکيد بر مديريت شهري  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي فایل ورد تدوين الگوي اثربخش انتقال يادگيري در راستاي بازگشت سرمايه در توسعه منابع انساني با تاکيد بر مديريت شهري،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشی از متن فایل ورد تدوين الگوي اثربخش انتقال يادگيري در راستاي بازگشت سرمايه در توسعه منابع انساني با تاکيد بر مديريت شهري :


سال انتشار : 1394

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : اقتصاد و مديريت شهري

تعداد صفحات :26

سازمان ها، سالانه مبالغ سنگینی را به منظور بهبود عملکرد کارکنان خود در زمینه آموزش و یادگیری، سرمایه گذاری می کنند. با وجود توجه بسیار زیاد، به آموزش و برنامه های آموزشی، مطالعات انجام شده، حاكی از آن هستند كه بسیاری از این برنامه ها، اثربخشی لازم را از حیث انتقال یادگیری ندارند و انتقال مهارت های آموخته شده به محیط كار به عنوان یكی از مهم ترین شاخص های اثربخشی برنامه های آموزشی، به میزان بسیار اندکی صورت گرفته و نرخ بازگشت سرمایه حاصل شده برای آنها بسیار کم می باشد. لذا آگاهی از عوامل زمینه ساز یا مانع انتقال آموخته ها به محیط کاری و به تبع آن، بازگشت سرمایه در منابع انسانی، برای سازمان ها به ویژه بانک ها و شهرداری ها بسیار حائز اهمیت است. از این رو، در این پژوهش، به بررسی مدل ها و پژوهش های موجود در خصوص انتقال یادگیری، پرداخته شد و یک الگوی اثربخش انتقال یادگیری در راستای بازگشت سرمایه در توسعه منابع انسانی با تاکید بر مدیریت شهری، ارائه گردید. نتایج پژوهش نشان داد که عمده ترین عوامل انتقال آموخته ها از محیط آموزشی به محیط کار شامل عوامل فردی و سازمانی می باشد. عوامل فردی، عواملی هستند که بر کاربرد دانش و مهارت کسب شده از محیط آموزشی در محیط کار، تاثیر می گذارند و شامل: انگیزش، نگرش، خودكارآمدی و ویژگی های شخصیتی می باشد. همچنین عوامل سازمانی، عواملی هستند که مربوط به محیط کاری هستند و انتقال یادگیری و کاربرد آنچه در دوره های آموزشی آموخته می شوند را تحت تاثیر قرار می دهند و شامل: فرصت کاربرد، حمایت، پاسخگویی، کارراهه، جو سازمانی و پیامدهای فردی می باشد.
كلید واژه: آموزش، بازگشت سرمایه، منابع انسانی، سازمان های شهری

توضیحات بیشتر